• ساختار سازمانی ارگانیک • مخاطره پذیری معقول • استراتژی‌ تهاجمی • سرمایه گذاری در تحقیق توسعه • اعتقاد مدیران و کارکنان به چشم انداز و هدف‌های مشترک • سنجش عملکرد در مقایسه با‌ چشم‌انداز‌ یا دورنمای سازمانی • ارزیابی عملکرد مبنای تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی • تغییرپذیری و انطباق‌پذیری بالا • شایستگی‌های اساسی در منابع انسانی • رهبری مبتنی بر چشم انداز • صمیمیت با مشتریان • تأکید بر ارزش‌های سازمان • فرهنگ سازمانی حامی یادگیری, نوآوری و تغییر